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三木担当部長からのメッセージ

あなたからのエントリーお待ちしています! 山陽事業部 担当部長 三木 啓至

イキイキと働ける環境づくり

社員が【イキイキと働ける環境づくり】を目指している当社では、そのための様々な取り組みを行っています。

例えば、その年度の経営目標などを記した“経営指針書”を全員が共有することで、これから会社がどんなことを目指していて、そのために自分が何をすればいいのかを確認することができます。

またその“経営指針書”には、当社が大切にしていることがすべて書かれており、それを読み返すことで、いつでも原点に戻ることができます。

また「有給休暇100%消化制度」、「自己申請昇格制度」、「時間外手当は1分単位で支給」、「業績連動型実績賞与」、「精勤賞与」、新入社員でも社長に意見の言える「研修日誌」などの様々な制度も、社員の働きやすさを具現化したもの。上場企業としてコンプライアンスを重視しながら、家族にも安心してもらえる様々な仕組みを行っています。

株式上場を経て次のステージへ

創業時より「年間売上100億円」と「100年続く会社」を目指してきた当社。

順調な事業の拡大で2015年度中には「年間売上100億円」の達成が見えてきました。

もう一つの目標である「100年続く会社」を実現する方法を模索した結果、その答えの一つの形が“株式上場” でした。

その後、様々な社内の整備を経て、2014年12月に念願の“株式上場”を果たしました。

今後は、さらなる組織体制を整備していくととも、より幅広いエリアでの出店を加速していきます。組織が拡大するということは、社員にとってもさらなるキャリアアップを目指すチャンスでもあります。

さらなる成長を続ける当社と共に、あなた自身も成長してください。