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ニパチ、や台や、や台ずしなどの居酒屋チェーン「や台やグループ」ヨシックスの求人専用サイトです。

正社員

正社員のメリット

ヨシックスグループの正社員のメリット

残業代1分単位支給
残業代は1分から支給。それはお客様同様に社員にも常に心からの笑顔で輝いてほしいから。
有給休暇100%完全消化制度
有給休暇は100%消化してもらいます。誠意をもって気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいます。
自己申請昇格制度
年数回の昇格・昇給も可能。業界未経験の入社社員が3年後に関西事業部のNo.3へとスピード昇格した例も。出る杭は引っ張り上げます。

その他にもたくさんのメリットがありますよ!

あたりまえや評価制度
当社の方針の骨格をなす「あたりまえや評価制度」。どんな頑張りも、決して見逃すことはありません。
業績連動型の実績賞与
努力の成果には給与面でも最大限答えます。業績に応じて現場一人ひとりにしっかり還元しています。
入社祝金15万円支給
入手時に入社祝金15万円を支給しております。モチベーションを高めて入社してもらいたいから。なんと寿司の握れる方は30万円支給 (※指定エリアのみ)
正社員紹介制度で30万円支給
知人を会社に紹介して正社員採用されると紹介者に30万円支給。共にイキイキと働く仲間を増やしましょう。
前払給与制度
給与は毎月1回。しかし、急な出費の際は前払給与制度を活用できます。
社長に意見が言える研修日誌
新入社員でも社長に意見が言える「研修日誌」コミュニケーションを大切にする社風で風通しは最高。
食事無料支給
まかないあり。調理の練習や新商品開発の場でもあります。

正社員の先輩スタッフの声

二パチ大曽根店/澤村 聖 二パチ大曽根店
澤村 聖
「自分が笑顔だったらお客様も笑顔になってくれるんです」

仕事について
「自分が笑顔だったらお客様も笑顔になってくれるんです」
自分なりの心づかいでお客様の笑顔に出会いにいくことが、私の仕事内容です。
でもむずかしいのはお客様にたいして自分だけが笑顔ではいけない。
お店全体の空間もとっても大切なんだと感じています。今は先輩の皆さんに親身に指導してくださっています。
実はわたしも最初の頃、元気な声がなかなか出せなかったのですが、「失敗しても、間違えても、とにかく大きな声は出して」とアドバイスされて、それを実践するうちにいろんなスキルが自然に身についていきました。
ゆくゆくは、店舗マネジメントを勉強していろんな業務に取り組みたいと思っています。
ただ、今はまだ接客・ホールに専念しますけどね。
仕事でのエピソード
『笑顔をふりまく』のでなく、『笑顔をいただく』楽しさとやりがい
たとえば、お酒がまわって眠そうにしている方におしぼりやお冷やをそっとお出ししたり、お母さんがドリンクを頼まれたらお子様のストローを添えてお出ししたり、マニュアル接客ではないちょっとした心づかいで「ありがとう」といっただけると嬉しいです。
入社を決めた理由
人とふれあい笑顔にする仕事がしたい
そんな思いで就職活動をしていたとき、『笑顔』をコンセプトにしていた当社に出会い、興味を持ったのがきっかけです。
会社説明会に参加してみて「人について、仕事について、未来について、本当にしっかり考えている会社なんだ」と確信して入社を決めました。
入社後の経歴
私はまだ一店舗目です。
今後は先輩のようにより多くのお客様の笑顔に出会える存在になっていきたいです。

ニパチ知立駅前店:深松 和美 ニパチ知立駅前店
深松 和美
「常連の方々から「深松ちゃん、今日も笑顔いっぱいだね!」などとお声をいただく事が大きな励みになっています。」

仕事について
理念以上に。
当グループ理念は「元気を持って帰ってもらう店なんやで」ですが、自分自身がお客様から元気をもらうことができる仕事環境に感謝しています。
小さな感動のタネがあちこちに散らばっていて毎日そのタネを見つけるためお客様とふれあっています。
その中で、常連の方々から「深松ちゃん、今日も笑顔いっぱいだね!」などとお声をいただく事が大きな励みになっています。
仕事でのエピソード
「キミ、おぼえているよ」の言葉は感動しました!
久しぶりにご来店されたお客様からのひと言。
転勤で名古屋を離れていたお客様が戻ってこられて再来店され、「あれ、キミは前にもいたでしょう。」
その元気な声おぼえてるよ」と言っていただいた時には思わず涙ぐんでしまいました。
それを研修日記に書いたら、社長やマネージャーからもすぐに「すごいね。深松さんの頑張りの成果だね」とのお言葉をいただいて…。
入社を決めた理由
「同じ接客業をするならこんなお店で働いてみたい!」
わたしは学生時代からいろんな飲食店でアルバイトをしていて、就活時に当社のことを知って実際にお店に行ってみたんです。
すると、スタッフの皆さんが明るくて元気なのにビックリ!そのときの強く感じた想いを胸に当社に就職することを決めました。
入社後の経歴
まだ3年目で2店舗目です。
現在では2店舗目にして店長を任され奮闘しています。

中部事業部 エリアマネージャー:祖父江 智顕 中部事業部 エリアマネージャー
祖父江 智顕
新メニューや新規業態の開発にも携わっていて、自分一人に『こんなに任せてくれるんだ!』『これならどんどん成長できる!』と実感する毎日を送っています。

仕事について
新業態や新メニューの開発まで飲食店の店長と聞くとマネジメントのイメージが強いと思います。
発注や仕込み、シフト作成や在庫管理など…。
当然それがないなんて事はありません。
ただそれだけじゃないのがこの会社のウリだと思います。
今ではエリアマネージャーとして複数店への指導・育成を行っています。
さらに、新メニューや新規業態の開発にも携わっていて、自分一人に『こんなに任せてくれるんだ!』『これならどんどん成長できる!』と実感する毎日を送っています。
仕事でのエピソード
「それ、私がつくったんですよ!!」
店長時代、オープン前の「どんな業態にするか?」から参加して、最終的にはキッチンの細かなレイアウトまで自分の意見を出せました。
だから、まさに“自分のつくった店”として愛情ひとしおですね。
また、新メニュー開発では全国からアイデアを出しあって「もっと塩味を効かせて」「ヘルシーさにも気配りして」など自由に意見を出し、4~5回の審査を経て新メニュー誕生となるのですが、来店されたお客様から「この新メニューおいしいね!」などとほめていただくと、「それ、私がつくったんですよ!」と思いっきり笑顔になってしまっていました(笑)。
入社を決めた理由
とにかく任せてくれる、成長できる。
今まで書いてきたように本当にいろいろなことを任せてくれるのが、今の自分の成長実感につながっていると感じています。
たとえば日々のスタッフ指導では『とにかく明るく元気よく』を心がけています。
もちろん仕事なので厳しい面もあるのですが、「感じのいい疲れ方ができて、やればやっただけ得られるものがある」のが当社だと思います。
入社する前は「本当に?」と半信半疑でしたが、本当にその通りで当社に入社して良かったなと今では思っています。
入社後の経歴
2008年入社
店長、エリアマネージャーとしてステップアップし、現在は二パチ業態の管理・商品開発に従事。さらなるステップアップとして「や台ずし」にて寿司の握りを特訓中です。