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正社員

正社員のメリット

ヨシックスグループの正社員のメリット

残業代1分単位支給
残業代は1分から支給。それはお客様同様に社員にも常に心からの笑顔で輝いてほしいから。
有給休暇100%完全消化制度
有給休暇は100%消化してもらいます。誠意をもって気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいます。
自己申請昇格制度
年数回の昇格・昇給も可能。業界未経験の入社社員が3年後に関西事業部のNo.3へとスピード昇格した例も。出る杭は引っ張り上げます。

その他にもたくさんのメリットがありますよ!

あたりまえや評価制度
当社の方針の骨格をなす「あたりまえや評価制度」。どんな頑張りも、決して見逃すことはありません。
業績連動型の実績賞与
努力の成果には給与面でも最大限答えます。業績に応じて現場一人ひとりにしっかり還元しています。
入社祝金30万円支給
入手時に入社祝金30万円を支給しております。モチベーションを高めて入社してもらいたいから。なんと寿司の握れる方は30万円支給。
正社員紹介制度で30万円支給
知人を会社に紹介して正社員採用されると紹介者に30万円支給。共にイキイキと働く仲間を増やしましょう。
前払給与制度
給与は毎月1回。しかし、急な出費の際は前払給与制度を活用できます。
社長に意見が言える研修日誌
新入社員でも社長に意見が言える「研修日誌」コミュニケーションを大切にする社風で風通しは最高。
食事無料支給
まかないあり。調理の練習や新商品開発の場でもあります。

正社員の先輩スタッフの声

担当エリアマネージャー:森 隆将

担当エリアマネージャー
森 隆将

  • 新規出店の立ち上げ、スタッフ教育。シフト管理や人事異動の考案 管轄店舗勤務
  • 風通しは最高
  • とにかくチャンスが多い。やらせてくれる、しっかりフォローしてくれる
詳細はこちら
これが私の仕事
新規出店の立ち上げ、スタッフ教育。シフト管理や人事異動の考案 管轄店舗勤務
毎年、関西事業本部で10数店舗の出店をしていますが、そのほとんどに携わらせて頂き、大変な事も多いですが、充実した日々を送っています。新規出店に伴うスタッフ人選の考案や人事の提案、社員スタッフの育成を行っています。
だから仕事が好き、うれしかった事のエピソード
風通しは最高
私が入社したての頃、未成年スタッフと成人スタッフで昇格基準に違いがありました。以前は、未成年 スタッフは、成人するまで昇格できないというルールがありましたが、「研修日誌」にて未成年も頑張っているスタッフはいる。「年齢だけで評価しないで欲しい」と研修日誌に記入した所、上席者の方々が色々話し合いをして下さり、会社のルールを変更してくれました。今では年齢に関係なく、頑張っているスタッフをどんどん引っぱり上げる社風となりました。若いスタッフ、女性スタッフ、未経験のスタッフも多く活躍しています。
この会社を選んだ理由
とにかくチャンスが多い。やらせてくれる、しっかりフォローしてくれる
何の経験も知識もない私に、どんどん新しい仕事を与えてくれ、最後までやらせてくれる。出来なければ(分からなければ)、しっかりフォローしてくれる良い環境です。毎日楽しく仕事をしています。
チームリーダー:松井 進太朗

チームリーダー
松井 進太朗

  • 各エリア、人材育成、元気で明るい店作り
  • “頑張れば、頑張った分評価してもらえる”
  • 調理と接客 両方できる会社
詳細はこちら
これが私の仕事
各エリア、人材育成、元気で明るい店作り
新規出店が多い中、店舗責任者の数もその分必要となります。そのため、各店舗に入り、スタッフの育成・指導を行っています。
飲食店にとって、技術、マネジメントはもちろんですが、スタッフの笑顔 元気 明るい接客がまず必要だと思っております。活気のあるお店にできるよう全スタッフが実施できる環境作りを行っています。
だからこの仕事が好き、うれしかった事のエピソード
“頑張れば、頑張った分評価してもらえる”
まず結果を出す。結果を出すために努力します。
スタッフそれぞれ努力の仕方は違えど、仕事での悩み、壁に当たった時には先輩社員がフォローして下さり、結果が出ます。それが評価に繋がり、自信をもって仕事ができます。人材教育を行っている中、社員の成長(店舗責任者に昇格、チームリーダーに昇格)は自分の事のようにうれしく感じます。
この会社を選んだ理由
調理と接客 両方できる会社
飲食店ではキッチン・ホールと別になっている所が多いですが、弊社では店内オープンキッチンになっており、調理と接客が好きな私にとって、好きな事ができると思い入社致しました。現在はマネジメントも、調理も学べ、楽しく働けています。
や台ずし大国町:長原 美月

や台ずし大国町
長原 美月

  • 新人社員、PAの指導。店舗責任者のサポート、働きやすい環境を作ること。
  • 「おいしかったよ、また来るね」など声をかけて頂けた時。
  • 未経験の方歓迎、男女関係なくなんでもやらせてもらえる所。
詳細はこちら
これが私の仕事
新人社員、PAの指導。店舗責任者のサポート、働きやすい環境を作ること。
発注や仕込み、シフト作成や在庫管理など…。
飲食店未経験の私が3年間続けてこられたのは、当時初めて出勤した店舗の従業員の方々が温かく向かい入れてくれ、一から十まで教えて下さったからです。だから私もそういった環境を作ること、楽しく仕事をしてもらえるよう心掛けております。
だからこの仕事が好き、うれしかった事のエピソード
「おいしかったよ、また来るね」など声をかけて頂けた時。
仕事にも慣れだした頃、魚をさばいたりお寿司の握り方を教えてもらいいざ現場で実践となり女性でお寿司を握るのに抵抗がありましたが、食べて頂いたお客様から「握るのうまいね」「おいしかったよ、また来るね」など声をかけて頂けた時はとても嬉しく、もっと色々な事を覚えてお客様にも喜んでもらおうという気持ちになりました。
この会社を選んだ理由
未経験の方歓迎、男女関係なくなんでもやらせてもらえる所。
入社当時、女性の社員の方は少なかったですが、今では増え、店舗の管理など積極的にやらせてもらえ、女性だからという偏見もなく上に上がっていけるというのはとても魅力的でした。
どんどん女性が方が増えていけばいいなと思います。